你是否在入职时被要求签署过"自愿放弃社保声明书"？不少企业将此视为规避社保缴纳义务的"挡箭牌"，但这种做法真的合法有效吗？事实上，社会保险缴纳是国家强制义务，任何形式的"自愿放弃"声明都无法免除企业的法律责任。

《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费是国家强制义务。劳动者与用人单位对参保缴费的约定，若违反法律强制性规定，自始无效。法院判例显示，即使用人单位持有员工签署的自愿放弃社保声明，仍需补缴社保费用并承担滞纳金，甚至可能面临行政处罚。

从企业角度看，要求员工签署放弃社保承诺书主要出于三方面考虑：降低用工成本、简化人事管理、应付流动性大的岗位需求。常见承诺书内容包括：员工声明已在其他单位参保、承诺自行承担放弃社保的后果、保证不以任何形式追究企业责任等。部分企业还会将社保费用折算为现金补贴发放给员工，试图以此规避法律风险。

但实际上，这类操作暗藏巨大风险。对员工而言，放弃社保意味着丧失养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的保障权益。当遭遇重大疾病或工伤事故时，可能面临高额医疗费用无处报销的困境。对企业来说，不仅要承担补缴社保本金及滞纳金的风险，还可能面临社保部门处以欠缴数额1-3倍罚款的行政处罚。更严重的是，一旦员工申请劳动仲裁，企业百分百败诉。

典型案例显示，某员工签署放弃社保声明后发生工伤，企业被判赔偿全部医疗费并补缴五年社保；另一案例中，员工离职后以企业未缴社保为由主张经济补偿金获得法院支持。这些案例证明，所谓"自愿放弃"声明在法律面前形同虚设。

劳动者应该如何维护自身权益？首先要明确，社会保险是国家赋予的基本权利，不能因为短期利益而放弃长远保障。遇到企业要求签署放弃社保协议时，可以礼貌拒绝并说明法律规定。若已签署类似协议，仍有权要求企业补缴社保，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。

对企业而言，合法合规经营才是长久之计。与其费尽心机规避社保缴纳，不如完善用工管理，将社保支出纳入正常经营成本。临时性用工可通过劳务派遣等方式解决，但核心岗位员工必须依法参保。人力资源部门应当定期核查社保缴纳情况，避免因疏忽带来的法律风险。

社会保险制度是维护社会稳定的重要基石。无论用人单位还是劳动者，都应正确认识社保的强制性与必要性，共同维护法律尊严和社会保障体系的健康发展。那些试图用"自愿放弃"声明逃避责任的做法，终将在法律面前无所遁形。