李长亮老师说劳动就业与技能就业是关乎民生福祉和经济发展的重要议题。为劳动就业和技能就业提供岗位扩容的企业，不仅肩负着推动经济增长的使命，更承载着促进社会稳定与进步的社会责任。那么，这类企业应如何建立业务呢？

精准把握市场需求，明确业务方向

企业要想为劳动就业和技能就业提供岗位扩容，首先需要精准把握市场需求。深入研究行业动态和市场趋势，了解不同领域对劳动力和技能的需求状况。通过市场调研、数据分析等手段，洞察新兴产业和传统产业升级过程中出现的就业机会。

例如，随着人工智能、大数据、云计算等新兴技术的快速发展，相关领域对专业技术人才的需求日益增长。企业可以将业务聚焦于这些新兴技术领域，开展软件开发、数据分析、人工智能应用等业务，为具备相关技能的人才提供就业岗位。同时，传统制造业也在向智能化、自动化方向升级，企业可以围绕智能制造开展业务，如工业机器人研发、自动化生产线改造等，吸纳机械、电气、控制等专业的技能人才。

加强校企合作，构建人才培养体系

为了满足业务发展对各类人才的需求，企业应加强与高校、职业院校的合作，构建完善的人才培养体系。与学校共同制定人才培养方案，根据企业实际需求设置课程和实践环节，使学生在学习过程中能够接触到实际工作中的问题和技术，提高他们的实践能力和就业竞争力。

企业可以在学校设立实习基地，为学生提供实习机会，让他们在实践中积累工作经验。同时，邀请学校教师到企业进行实践锻炼，了解企业的最新技术和业务需求，以便更好地调整教学内容。此外，企业还可以通过设立奖学金、开展订单式培养等方式，吸引优秀学生毕业后到企业工作。例如，一些大型制造企业与职业院校合作，开展“现代学徒制”试点，学生既是学校的学生，又是企业的学徒，毕业后直接进入企业工作，实现了人才培养与企业需求的无缝对接。

拓展业务领域，创造多样化就业岗位

除了聚焦核心业务，企业还应积极拓展业务领域，创造多样化的就业岗位。可以通过产业链延伸、业务多元化等方式，扩大企业的业务范围。

以农业企业为例，除了传统的种植、养殖业务外，可以向农产品加工、冷链物流、电子商务等领域拓展。农产品加工业务可以吸纳食品加工、包装设计等专业的人才；冷链物流业务需要物流管理、制冷技术等方面的技能人才；电子商务业务则需要电商运营、市场营销等专业的人员。通过业务拓展，企业不仅能够创造更多的就业岗位，还能为不同技能水平和专业背景的人才提供发展机会。

注重员工培训与发展，提升员工技能水平

企业要为员工提供持续的培训和发展机会，提升员工的技能水平和综合素质。建立内部培训体系，根据员工的岗位需求和职业发展规划，开展针对性的培训课程。

培训内容可以包括专业技能培训、管理能力培训、创新能力培训等。例如，对于技术人员，可以开展新技术、新工艺的培训，使他们能够跟上行业发展的步伐；对于管理人员，可以进行领导力、团队管理等方面的培训，提高他们的管理水平。此外，企业还可以鼓励员工参加外部培训和学术交流活动，拓宽他们的视野和知识面。通过提升员工的技能水平，企业不仅能够提高自身的竞争力，还能为员工提供更多的晋升机会和职业发展空间，吸引和留住优秀人才。

创新业务模式，适应市场变化

在快速变化的市场环境中，企业需要不断创新业务模式，以适应市场需求和竞争挑战。可以借助互联网、大数据、物联网等新技术，开展数字化转型，提高企业的运营效率和服务质量。

例如，传统的零售企业可以通过开展线上线下融合的业务模式，拓展销售渠道，提高市场份额。同时，利用大数据分析消费者的需求和行为，实现精准营销和个性化服务。此外，企业还可以通过共享经济、平台经济等新兴业务模式，整合资源，降低成本，创造更多的就业机会。例如，一些共享办公企业通过整合闲置办公空间，为创业者和小微企业提供灵活的办公场所和配套服务，创造了大量的就业岗位，包括空间运营、客户服务、市场营销等方面的岗位。

为劳动就业和技能就业提供岗位扩容的企业，需要精准把握市场需求，加强校企合作，拓展业务领域，注重员工培训与发展，创新业务模式。只有这样，企业才能在为社会创造更多就业机会的同时，实现自身的可持续发展，为经济社会发展做出更大的贡献。